行政后勤黨支部現有黨員65名（其中在院的黨員有60名）；具有大專以上學歷的59人；40歲以下的有35人。支部下設4個黨小組，是一支年齡結構年輕化、高素質、專業技術力量雄厚的黨員隊伍。近年來，在醫院黨委的正確的領導下，黨支部堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展的指導思想，充分發揮黨組織的領導核心和橋梁紐帶的作用，帶領廣大黨員，齊心協力，銳意進取，不斷深化支部建設，在做好本質工作服務大局方面取得了顯著成績。
一、加強學習，努力創建學習型支部
黨支部切實抓好學習，認真落實“三會一課”制度，努力創建學習型支部。以政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效為目標，要求支部成員、黨員和干部職工樹立終身學習的理念，端正學習態度，講求學習實效，在工作中學習，在學習中工作，做到學以立德、學以增智、學以長才。扎實開展三會一課活動，以此增強黨支部的凝聚力和戰斗力，在職工群眾中起到戰斗堡壘和先鋒模范作用。
二、加強黨建基礎工作，發揮好黨支部的戰斗堡壘作用
（一）加強黨員隊伍建設，發揮黨員的先鋒模范作用
黨支部切實加強黨員隊伍建設，強化對黨員的教育、引導，要求每個黨員在不同的工作崗位上，既做政治上的強者，更當工作上的能人，切實增強黨員意識，牢記黨員身份，做到黨員標準不能降低，先鋒模范作用不能忘記，黨的形象不能損害，在工作崗位上做遵紀守法的標兵、學習的模范、工作的先鋒，在急、難、險、重的緊要關頭，發揮黨員的模范帶頭作用，積極投入到醫院的各項工作中，起到模范表率作用。
黨支部堅持以人為本、與時俱進的科學發展觀，進一步抓好黨員隊伍素質的提高，堅持開展多樣化的崗位培訓，以用促學，以學促改，堅持缺什么補什么的原則，采取靈活多樣的培訓方式,有效地提高了黨員的技術水平和實際工作能力。提高了中層干部的思想政治素質和業務管理水平，繼續保持黨員受教育的長期性，充分發揮黨員領導干部率先垂范的帶動學習作用，形成了黨員干部帶頭學，專業人員積極學的濃厚長期受教育的氛圍。
（二）嚴把黨員“入口關”，確保黨員隊伍的先進性
為抓好新形勢下黨員發展工作，把好“入口關”，確保發展質量。我黨支部進一步加強了對一線管理干部、青年知識分子的培養、教育和考察力度，擴大入黨積極分子隊伍，不斷充實黨員隊伍結構。堅持成熟一個發展一個的原則，不搞突擊發展，確保新黨員發展質量。現發展新黨員2人，轉正1人。
三、加強監督檢查，提高黨性意識
為進一步規范黨員干部的行為準則，黨支部與醫院簽訂了《黨風廉政建設責任書》。按照責任書的要求，定期對黨員干部進行認真檢查對比，嚴格按照制度辦事。增強了廣大黨員的進取心和責任感。定期組織黨員自查自糾活動。以黨小組為單位，召開黨員專題組織生活會，要求每個黨員充分做好準備，對照“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”和領導干部八個方面良好風氣要求以及廉政規定，認真分析檢查，撰寫書面分析報告，梳理發言提綱。會上，本著有則改之、無則加勉的原則，認真開展批評和自我批評。通過自查自糾活動，進一步增強了黨員的黨員意識、先進性意識，增強了做好工作的積極性、主動性，激勵黨員進一步發揮先進模范作用，在工作中干出業績。去年，我支部無一黨員、干部違規、違紀。
四、開展特色主題活動，推動創先爭優新發展
按照醫院黨委的統一部署，黨支部結合工作實際，創新黨建工作思路，開展了豐富多彩的主題黨日活動。在廣大黨員中廣泛開展“爭創五星黨支部”活動。
五、以人為本，關愛職工群眾
黨支部關心和幫助黨員干部，及時解決黨員在工作、生活過程中存在的困難和問題，使他們感受到組織的關心和溫暖。支部書記及黨員干部積極深入基層，了解職工群眾的生活狀況，找他們談心，征求大家對支部發展的意見及建議，尊重職工的利益，讓職工體現主人翁意識，在忙碌的崗位上不斷得到自我肯定，讓每位同志感受到組織的溫暖，能全身心的投入工作。