推薦原文：

人才是創新的第一資源，創新驅動本質上是人才驅動，必須把人才資源開發放在最優先位置，加快建設世界重要人才中心和創新高地。

來源出處：

《習近平著作選讀》第二卷，《全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措》（2021年9月27日）。

學習筆記：

黨的二十大報告中指出，深化人才發展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。功以才成，業由才廣。實現高質量發展，人才是第一資源。各地要用心算好“人才帳”，讓人才既“引得來”，更“留得住”“干得好”，讓各方面優秀人才成為推動黨和人民事業發展的“第一動力”。

練就一雙識才的慧眼，構建招才引才“蓄水池”。事業因人才而興，人才因事業而聚。各地黨委政府要把優化營商環境擺在重要位置，不斷完善人才保障體系，積極營造“靠環境吸引人才，靠服務留住人才”的良好氛圍。加強頂層設計，凝聚各方合力，健全黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職密切配合、用人單位發揮主體作用、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。發揮高等院校基礎性作用，優化專業設置，配強教學資源，從源頭上增加人才供給。堅持不拘一格降人才，對行業特別急需、技術特別先進的稀缺人才，適當放寬學歷、職稱等條件予以吸納。建立健全“一把手”抓人才工作專項述職評議和領辦重點人才項目制度，定期進行統籌調度，工作質效作為干部調整、職級晉升、評先選優的重要依據。

增強一種用才的膽識，開啟留才育才“加速度”。“君子用人如器，各隨所長”。作為地方黨委政府，要圍繞上級發展戰略，結合本地優勢特點，科學制定產業規劃，對口招引專業符合、技術精湛的人才，實現產業鏈和人才鏈緊密融合。要知人善任、以人適崗，根據不同人才的特點和能力，匹配相應工作崗位，讓懂技術的干技術，讓懂管理的干管理，讓善協調的干協調，為人才創造自我展示、實現價值、優質成長的舞臺。統籌培訓資金渠道，加大對人才技術開發、專業提升、成果轉化等方面的支持力度，促進人才自身和產業鏈條“雙提升”。堅持“缺什么、補什么”，量身定做精品課程，為人才提供套餐化培訓。健全“揭榜領題”等制度，支持人才參與重大生產決策、重大技術革新和技術攻關，打造更多的業務“尖兵”、技術“領雁”。

涵養一份興才的胸懷，打好助才成才“組合拳”。破除體制機制障礙，讓人人都有成長成才的通道。瞄準問題需求“關鍵靶心”，辦好人才服務“關鍵小事”，通過人才公寓和主題公園建設、青年人才驛站優化、人才房租補貼、編制調配等舉措，著力解決好住房租房、配偶安置、子女入學、醫療保障、職稱評聘等問題，讓人才解決后顧之憂，真正把地方打造成人才遠來近悅的蓄水池，讓各類人才源源不斷涌進來。同時，加強正面激勵，加強人才政治引領和政治吸納，對政治覺悟高、專業技能強、轉化成效好的人才，及時吸納到黨員隊伍中來，進而更好地發揮先鋒模范作用。對有突出貢獻的人才，優先推薦為“兩代表一委員”“勞動模范”“先進工作者”等，提高人才的政治獲得感和社會榮譽感。